▼年齢を重ねるほど転職が難しくなる背景

以前は「35歳、転職限界説」のようなものがありましたが、現在は35歳を過ぎた転職も珍しくないです。
実際、弊社の転職サポートの実績は、毎年7割〜8割が35歳以上です。

ただ、30代よりも40代、40代よりも50代のほうが転職が難しくなる場合が多いのも事実です。
年齢を重ねるほど転職を難しくしている理由や、それをクリアにする方法を整理したいと思います。

▼NGになる理由

年齢を重ねるほど、NG理由として下記のような内容が多くなります。

1．プライドが高まり、固執してしまう

実績がある分、プライドが高くなり、「自分が正しい、周りが間違っている」と考えがちになります。これにより、新しい環境への適応能力が低いと判断されるケースがあります。

2．アンラーニングの難しさ

体力の衰えとともに、これまでのやり方を捨てて新しいことを学ぶ「アンラーニング」が難しくなります。「柔軟に自分を変えていこう」という姿勢が見えない人材を、企業は求めていません。

3．「もうトシなんで」という言葉

候補者の方と話をしていて勿体無いなと思うのは、この言葉です。今日が人生で一番若いのに、自分から限界を決めてしまう人は、「精力的に働こう」という意欲が低いと捉えられてしまいます。

▼評価される理由

一方で、経験豊富な方々が求められ、高く評価される理由は以下の通りです。

1．食材（実績・人脈）を調理する力

数多くの「成功体験」「経験」「人脈」を、料理の食材のように持っているだけでは価値が薄いです。しかし、それらを活用して結果を生み出す具体的なイメージを提示できれば、非常に強力な武器になります。

2．事業や組織への強いコミットメント

キャリアの選択肢が限られてくる分、「他の方が面白そう」と迷うことなく、「この会社にコミットして結果を出す」と肚（はら）が据わっている方が多いです。経営者はこうした姿勢を非常に重視しています。

3．結果を最優先に動くメリットの理解

自分のことよりも、組織の結果を優先して動くことの重要性を経験から知っている人は、周囲にも良い影響を与え、組織の風土を醸成する有益な存在として感謝されます。

▼総論

整理をすると、「過去」や「自分」に拘泥する人、体力や意欲がない人は敬遠されます。
「企業側の話を聞いても良いですよ」といった上から目線の言葉や、年齢を言い訳に使う言葉は危険信号です。

実績は過去であって、将来の成果を約束するものではありません。「実るほど頭を垂れる稲穂かな」という言葉があるように、実績がある方ほど適切な言葉選びをされています。

自分がまだまだ成長期であると考えるのであれば、ベクトルを「未来」と「外」に向けていきましょう。