▼中途面接を苦手とする方々

キャリアを積み重ねている方でも、転職活動の経験が浅く、面接を苦手としている人も少なくないです。
理由の一つが「新卒時代の面接イメージを引きずっている」だと思います。

「企業側に気に入ってもらおう」「合格をしたい」という気持ちが強くて、相手に合わせてしまいます。相手に合わせて話す人は、魅力が低減してしまいますし、思うような結果を得ることが難しいです。

生き生きと、自身を表現する意味でも、中途面接は、新卒面接とは違うスタンスで臨んだ方が良いと思います。

▼中途面接でのスタンス

それでは、中途面接では、どのようなスタンスで臨むのかを整理していきたいと思います。

1．「やりたいこと」より、「できること」を中心に伝える

新卒採用は基本的に、ポテンシャル重視です。そのため、面接では将来の「やりたいこと」を中心に話すのがセオリーです。

一方、即戦力になるかどうかを見られる中途採用の面接では、それ以上に今「できること」を伝えたほうが良いです。企業側としては、「経験がない、やりたい仕事」にチャレンジしても成果が出ない可能性が高いですし、その人にマッチした「できる仕事」にアサインしても「やりたい仕事ではない」と不満を持つリスクが大きいからです。

新卒採用の時と違って、採用する側は「可能性」ではなく、「現実」や「成果」を期待します。冷静に自己分析を行い、面接では自分が実際に「できること」を語りましょう。

2．「抽象的な夢」より、「明日の結果」の話をする

「3年後には、こんな事業を作りたい」など中長期的な目標を持つことは素晴らしいですが、その内容に具体性がなかったり、自分起点の考え方だと、人の心に響くことは難しいです。

「明日から踏み出す第一歩」や「数ヶ月〜1年単位で、具体的かつ現実的に成果が出せる仕事」などの話をした方が、生産的なアピールになるでしょう。

3．面接官は「試験官」ではなく、「将来の同僚」

転職面接は面接官と対等な関係で、「将来の仲間を探している」という場です。面接官は単なる試験官ではありません。もしその会社に転職すれば、一緒に働く同僚になります。

「仲間として上手くやっていけるかどうか」は、転職者側もしっかりチェックした方が良いでしょう。面接官と会話をする際は、現職で同僚と話す感覚で良いと思います。もしそれで違和感がなければ、その会社とはかなり相性が良いと言えるでしょう。

4．「正論」ではなく、「自分の考え」を伝える

面接官にお行儀の良い話を伝えることは意味がありません。妥当性の高い話は自分なりの考え・熱量・哲学などが含まれてこそ、意味があり、相手の心にもしっかりと響きます。

内定をゴールにして、優等生的な話ばかりしては、つまらない人物と判断される可能性も大です。自分の言葉で、本音でぶつかっていきましょう。それを汲み取ってくれる会社の一員になれたら、納得度の高い転職になると思います。

▼総論

よく言われるように、転職は結婚と似ています。会社との相性の良さが重要になってくるので、「コレが正解」というものはありません。そして結婚同様、転職はゴールではなく、スタートに過ぎません。

上記の4つのポイントは、面接の合格手法ではなく、「いかに会社と自分の相性を見定められるか」を考えた内容になっています。

転職することによってさらに充実した人生を送れるように、面接では合否ではなく、相性の良さを重視する機会にして頂きたいと思います。